بررسی رابطه جو سازمانی و سرمایه روانشناختی با انگیزش شغلی"مورد پژوهش کلانتری های خرم آباد"

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه روان¬شناختی و جو سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر خرم¬آباد بود. روش پژوهش حاضر توصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهر خرم¬آباد به تعداد 430 نفر بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 151 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش نمونه¬گیری تصادفی طبقه¬ای نسبی انتخاب گردید. ابزار جمع‌آوری داده-ها شامل پرسشنامه¬های سرمایه روان¬شناختی لوتانز و آوولیو(2007) ، جوسازمانی هالپین و کرافت(1963) و انگیزش شغلی رابینسون (2004) بود. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از روش¬های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و برای بررسی فرضیه¬های پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد بین سرمایه روان¬شناختی و تمام خرده¬مولفه¬های آن (امید، تاب¬آوری، خوش¬بینی و خودکارآمدی) و جو سازمانی با انگیزش شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد (001/0P<) و همچنین سرمایه روان¬شناختی(امید، تاب¬آوری، خوش¬بینی و خودکارآمدی) و جو سازمانی هر دو با هم 42% انگیزش شغلی را پیش¬بینی نمودند.